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Avoir vos enfants sur un travail Zoom est bien, mais cette maman a été licenciée pour cela

Ces derniers mois ont été une lutte. Demandez à n'importe quel parent qui travaille de se débrouiller pour jongler avec son travail, être responsable de l'apprentissage à distance de son enfant et le ramener à la maison 100% du temps et vous aurez probablement un soupir géant. Ça a été difficile pour tout le monde. Même les parents aguerris qui ont l'habitude de travailler à domicile, la lutte a été plus que ce que nous avions prévu.

Cependant, les entreprises et les travailleurs ont dû sauter tête première dans cette nouvelle réalité et la faire fonctionner. Les entreprises et leurs travailleurs ont changé leur quotidien pour s'adapter au travail à domicile, une flexibilité accrue a été accordée aux parents qui doivent désormais assumer leur travail et leur vie familiale, perdre tout équilibre et faire de leur mieux.

Il y a eu des histoires incroyables d'entreprises qui font exactement cela, mais malheureusement, tout le monde n'a pas le soutien du travail, y compris Dris Wallace, un blogueur de San Diego, qui a travaillé à temps plein dans le secteur financier.

Dans une publication Instagram désormais virale, Dris dit qu'elle a été licenciée de son emploi à temps plein sans avertissement. Selon son message, on lui a dit qu'elle «avait un bel avenir» et se débrouillait bien dans son rôle, mais a été licenciée au milieu de la pandémie, non pas parce que l'entreprise ne pouvait plus rester financièrement à flot, mais parce que ses enfants étaient trop fort sur les appels Zoom.

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    «Il y a 28 jours, j'ai finalement eu assez de la discrimination que mon patron me donnait pour qu'il ne soit pas d'accord pour entendre mes enfants en arrière-plan lors des appels», a-t-elle écrit sur la plateforme sociale le 23 juin 2020. «Il voulait que je le fasse trouver un moyen de garder les enfants silencieux. Je suis allé aux ressources humaines avec une preuve de ce qui se passait au cours des 3 derniers mois et 7 jours plus tard APRÈS mon licenciement! » elle a continué.

    Dris a deux jeunes enfants de moins de 5 ans, et elle a tout mis en œuvre pour s'assurer que la pandémie et la jonglerie avec ses enfants n'aient pas d'impact sur ses performances.

    «J'ai travaillé 24 heures sur 24 depuis chez moi tout en surveillant mes deux tout-petits», a écrit Dris. «J'ai respecté tous les délais qu'ils m'ont demandés, même les plus irréalistes. La situation que j'avais endurée au cours des 3 derniers mois est au-delà du stress. Comment une entreprise qui dit comprendre et respecter le calendrier des parents fait-elle le contraire de ses actions? Je suis dévasté. J'ai versé des heures, des larmes, de la sueur, retardé de donner une collation à mon enfant quand il en voulait une parce que mon patron avait besoin que je fasse quelque chose tout de suite. Et qu'est-ce que j'ai obtenu en retour? MIS À LA PORTE!!!"

    Le lieu de travail de Dris savait qu'elle jonglait à la fois avec sa carrière et avec ses enfants pendant cette période sans précédent. Et toute personne qui a de jeunes enfants et qui a essayé d'avoir un moment de calme pour pouvoir avoir une conversation au téléphone peut attester des défis de garder les petits silencieux tout le temps. Il y a eu d'innombrables blagues depuis le début de la pandémie sur les choses drôles que nous voyons maintenant lors des appels Zoom avec nos collègues, les enfants sont attendus.

    S'investir de manière inattendue dans tous ces changements – travail à domicile, apprentissage à distance avec nos enfants, aucune aide de l'extérieur autorisée – est difficile pour tout le monde. Travailler à temps plein et être un fournisseur de soins à temps plein pour nos enfants est extrêmement insoutenable, il doit y avoir un flux et un reflux d'attentes. Si Dris a cloué toutes ses échéances, mais ses enfants ont fait un peu de bruit lors d'un appel, c'est incroyable ce qu'elle a pu jongler et elle devrait être soutenue pour cela, pas licenciée.

    Et c'est pourquoi elle s'exprime parce qu'elle n'est pas le seul parent à faire de son mieux pendant cette période. «Je vais me battre pour chaque maman qui a traversé ça. Ce n'est pas bien d'avoir à sentir que votre patron vous fait choisir votre travail plutôt que vos enfants pendant ces périodes. »

    Pour aider à lutter pour ses droits, Dris a retenu les services d'un avocat, car la discrimination fondée sur le sexe et les représailles sont illégales et c'est exactement ce qui s'est produit dans son cas. Daphne Delvaux, Esq., Qui est aussi une maman qui travaille, se bat en son nom. Elle a partagé dans sa propre publication Instagram qu'elle et Dris ont déposé des réclamations devant la Super Court de San Diego.

    "Veuillez vous rassurer en sachant que la loi est de notre côté", a déclaré Daphné. "La justice sera rendue."

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